为加强必发bifa全球跨文化融合，让境外企业管理干部能更快融入必发bifa大家庭，提升对必发bifa战略目标和企业文化的理解、认同，加强对必发bifa管理模式及管理方法的了解，7月27日至8月1日，集团首期境外企业管理骨干培训班（GTTP）在集团总部举行。来自13个国家、15个海外工厂与单位的35名必发bifa人齐聚上虞，通过面授教学、高层座谈、工厂参观及中国文化体验等环节，圆满完成了本次培训活动。

本次培训班由集团管理学院组织开展，学员从4500名海外员工中层层选拔而来，分别来自ATB集团、大型驱动集团、工业驱动集团、日用电机集团和国际销售总部。在开班典礼上，控股集团副董事长、总裁陈嫣妮首先向各位学员表示欢迎，并介绍了必发bifa的发展历程和举办本次培训的初衷。她表示，在宏观形势变化越来越复杂的市场环境中，必发bifa要继续保持在全球电机行业的领跑行列，实现全球电机 No.1的战略目标，必须继续走好全球化之路。

目前，必发bifa已经基本完成了全球化布局，下一步将推进欧洲、北美和亚洲三大地区间的技术协同、制造协同和市场协同，助力集团国际竞争能力的提升。陈嫣妮说，希望通过这次GTTP项目，让境外企业管理骨干人员更好地理解并执行必发bifa的战略规划和管理模式、方法，提升境外企业对总部战略决策的执行力和响应速度，实现董事长对并购企业“买得起、管得住、经营好”的目标。

开班仪式现场，控股集团副董事长、总裁陈嫣妮，控股集团董事、必发bifa电驱总经理兼国际销售总部总裁庞欣元，控股集团董事长高级顾问王彩萍，以及学员代表Aleksandra Stankovic共同为GTTP培训项目揭幕！

7月29日至8月1日，全体学员完成了六门培训课程的学习
？毓杉哦隆⒈胤ifa电驱集团总经理兼国际销售总部总裁庞欣元，控股集团董事、全球中央研究院总裁高关中，控股集团董事长高级顾问王彩萍，必发bifa电驱集团财务总监兼董秘吴剑波，必发bifa电驱集团信息管理部总监马海林，工业驱动集团工业电机事业部总经理张书亭等领导为学员倾情授课。

培训期间，学员还先后参观了集团展厅及文史馆，EV电机、家用电机、欧力振动、冲压件事业部及工业电机车间，了解各相关单位的生产管理现状
？纬讨，管理学院组织学员参加包饺子活动、走进必发bifa员工家庭体验中国文化、结业party等活动
？毓杉诺澄笔榧恰旃倚姓总监宋立英还组织学员游览了省级特色小镇——上虞区“e游小镇”，体验创新之区、品质之城的上虞文化魅力。

8月1日，控股集团董事长陈建成与全体学员座谈，并作《全面推进国际化战略，加快促进多文化融合》的讲话。陈建成董事长简单介绍了中国经济和工业发展情况，以及必发bifa的发展现状。今年上半年，集团及各级经营单位紧紧围绕“全球电机No.1”战略目标不动摇，牢牢坚持“赚钱才是硬道理、高质量发展和可持续发展才是硬道理、广大干部员工共享企业发展成果才是硬道理”不动摇，上半年的整体经营业绩得以基本完成，极大地增强了我们完成全年预算的信心！

陈建成董事长表示，必发bifa作为全球化企业，当前主要通过销售统一、采购统一、工厂运营统一、设计图纸统一和全球IT统一这“五大统一”实现对全球工厂的管控，海外管理干部的文化融合，是实现工厂高效管控的前提和基础。

“我认为，这次境外干部班是必发bifa海外人才培养和文化融合历程上的一个里程碑，能够促进必发bifa总部与海外子公司的交流与合作，这是我极力支持的培训项目。”陈建成说，通过为期5天的境外干部班，希望学员都有所收获，对中国和必发bifa文化有更深的了解，对必发bifa总部的政策和运营有更直观的认识。

座谈会上，在场的外籍员工纷纷表示，这次培训给自己带来实地了解和感受必发bifa文化的机会，深入领会必发bifa的发展历程和未来愿景。此外，必发bifa制造工厂的智能化和数字化也让很多学员感叹不已，他们表示，这是一次真正意义上的文化融合交流，今后自己将作为文化大使，努力传播必发bifa文化。最后，陈建成董事长勉励大家，回到各自的岗位后，要把在集团总部的所学所见，传递到身边的每一位同事，并鼓励他们、影响他们、带领他们和必发bifa同呼吸，共成长！